投资集团维珍 Virgin 最近对联合办公空间 WeWork 的 室内设计师 Miguel McKelvey 做了一个专访。McKelvey 同时也是 WeWork 的联合创始人。

　　传统办公空间发生了什么问题， WeWork 做出了哪些改变，物理环境在我们的工作上扮演了什么样的角色?WeWork 设计的秘密在哪儿?McKelvey 对这些问题做出了他的解答。

　　WeWork 刚刚进行了第 F 轮融资，估值在全球独角兽俱乐部中已经排名第 7。被资本市场如此青睐而不断获得新的投资和刷新估值，WeWork 一定是在某些事情上做对了。虽然 WeWork 更多是关于超越物理空间的文化、社区和社会创新运动思潮，只是每一个社区文化都需要一个与之适应的物理载体。

　　除了 WeWork 有名的现代化空间、玻璃墙和自来水啤酒，WeWork 的核心价值观在于他们相信每个人都有属于自己的工作方式。

　　“我们发现，每个人都有不同的工作方式，而以自己的方式找到工作效率。我们的一些会员在他们私密的空间中可以更投入，而另一些会员在公共区的沙发上会更多产;有的依赖会议室去制定战略，有的则通过一场乒乓比赛进行头脑风暴。会员们以不同的方式和空间交流，这很酷。”

　　这与传统的办公室文化形成鲜明对比，在那儿，人们被期望符合那些预先确立的“工作量”和“表现”的观念。McKelvey 强调让空间适应不同的人的需求，这是目前很多行业超个性化(hyper-personalisation)的趋势，WeWork 是这一标志性潮流的创造者。

　　WeWork 的每个地点都是唯一的，但是又同时保持了空间体验的连续统一，无论你在哪个城市，这是正在快速扩张中的 WeWork 让人感到印象深刻的一点。

　　“我们喜欢借鉴当地文化和尽可能地保留建筑的历史特质，而正是这些细节会触动人停下来思考。设计或者建筑具体的细节可以随着城市不一样，但我们全球的会员都是一样充满活力的。”

　　灵感是 McKelvey 最重视的一个方面，他认为传统的办公空间已经过时了。

　　“通过承认人们寻找灵感的不同方式，我们已经挑战了传统的办公环境。比如说，我们正在测试在我们的空间里咖啡馆的作用，它不只是供应各种花样的咖啡，而是因为我们知道，人们排队的时候，他们很可能说说话，而建立联系。”

　　McKelvey 想要让 WeWork 成为一个可以激发和鼓励会员”创造你人生的工作“的地方。“快乐真的是生产力的基础，所以我们设计的空间会保持对会员的激励。”

　　“我们要营造有利于完成工作的生产环境，同时我们也希望我们的会员可以从环境中得到能量。我们会通过增加一些意外的细节去激发创造力。比如公共区的大的壁画，或者会议室里定制的壁纸。”

　　物理空间自己是如何促进生产力和灵感的呢?McKelvey 强调了两个重要的点：玻璃和自然光。

　　“我们会确保空间有充足的自然光线，我们会特意找一些位于边角位置，或其他有更多自然光的物业空间，然后以玻璃为内墙区隔，如果无法实现的话，我们也会考虑如何布置实体墙，而不会影响自然光的获得。”

　　“同时玻璃墙还有一个好处是，它增加了空间的透明度。当你被努力工作的人包围的时候，你也更有可能努力工作。”

　　题图和文内图来源 WeWork