作者：夏帆

你找实习的时候有没有很想知道实习薪酬却不好意思开口？你是否很想知道自己拿多少实习薪酬才是合理的。大部分公司都是给实习生怎样的待遇？

现在，不管甲方乙方、品牌主、传统广告传媒公司或者平台方，都开辟或者加大在新媒体运营上的投入，所以也需要大量招聘如新媒体运营实习生、新媒体编辑实习生、数据分析挖掘实习生、市场部实习生、文案、策划、设计、视觉传达实习生等。

SocialBeta探访了多家有新媒体实习职位提供的企业的实习薪资。为大家起底行业类的实习薪资水平，最高值、平均值以及各家公司的差异对比。希望同学们了解后，以后能有底气地和雇主们要价！

实习薪资的多少也与地域、企业定位、工作岗位有关、个人能力。略有差异没关系，综合考虑，给到60至90元每天就说明企业没坑你了。

一般像4A或者知名企业的薪资，基本都是集团统一规定的，会按天计算，十分标准。如优酷土豆集团的营销传播团队找北京的“PR助理实习生”，提供的薪资是80元/天。总部在纽约的罗德互动（RFI Studios）在【北京】找洞察与策略部实习生给到90元/天。还有【上海】阳狮旗下的DigitasLBi乐必扬的Discovery Team Intern是80元/天，同在上海的亿动广告传媒 Madhouse的策划和媒介部实习生则是70元/天。

而创新数字营销公司，以北京博友英智咨询有限公司为例，他们的数字营销文案实习生也是给到80元/天的标准。广州新天明创广告虽然是60元/天，但提供免费的午餐，和无限量零食。离平均值有偏差的也在少数，如零零无限科技的新媒体运营实习生是120元/天起；最高是欧思凯公关咨询北京的项目助理实习生150元/天。

以月为标准提供薪资的，大家要考虑每周的至少和至多工作天数，换算出每日薪资成本来估量，再加上，如果是规定全勤，或者每周固定4天必须到岗，而不是每周至少3天随便自己选或者用半天时间凑的这样，甚至是要求持续实习半年到一年，就得考虑自己在学校上课、论文和其他的成本，因为这样实习就相当于占据和会干扰到你生活学习的其他部分。

拿一家很洋气的名为Superbla!的公司为例，给大家算算。他们公司是一家国际数字营销agency，在巴黎和上海都有据点，在上海的文案实习生给到的薪资是1000-3000元/月。要求是每周至少3天，持续3个月以上（一般3个月以上是很合理的要求，并不是说企业要拴着你，而是对你负责的一种表现，不正规的企业可能让你来打个酱油随时就赶你走了，没攒到经验也没真的提升发展）。以每周3天，一月4周，最低薪资1000月计算，相当于是83元/天。再往正常水平点算，如果每周去5天，一个月20天，工作能力和表现都很好，拿到最高薪资3000元/月，就相当于150元/天。当然还有就是每周3天，却拿到3000的会更高，但这也与你的能力和产出有关，这3天也不会包括下班后的软性时间。但总的来说，Superbla!给到的薪资算是80元-150元/天，算是比较高的了。

还有，期待让创投圈变得更美好的互联网公司【北京】以太资本的平面设计实习生要求3天以上，2500元/月；上海融义投资咨询的社会化媒体营销实习生，也是每周3天以上，2500/月；【广州】重庆博拉网络广州分公司客户助理实习生要求3个月全勤，提供1500元/月。

Agency则会比较统一在每周3天以上，每月1500-2000元。如上海麟思文化、北京微众。给的高的像北京飞扬润博广2000-2500元/月，不过也是给平面设计类实习这个薪资。

再说说很多名声很响的公司的实习薪资。“名企一般财大气粗，给的多”这观点都适用吗？其实不然，名企只是因为普遍工资水平高，所以实习薪资也水涨船高。不过也依据企业标准、职位类别和你个人的水平能力来划分。

堆糖在上海的商业运营实习生，每周4天以上，是1500-2000元/月，开发工程师实习生更高，3000-6000元/月。微软亚洲研究院在北京的社会化营销实习生本科给3000元/月，研究生4000元/月。业内威望很高的陈一枬（Viveca Chan）女士和陈亮途（Hugo Chan）先生的公司威动营销在北上广的实习生都是统一标准，如果是创意1000元/月起，社群运营则是800元/月起，每周至少4天。高大上的甲方如国泰君安证券在上海的营销策划与执行、PR管理的实习生薪资标准都是80-100元/天。

让我们先来看看那些100元/天的企业有多少。

LinkedIn领英在北京的内容运营和线下活动运营实习生；安吉斯媒体集团在上海的Media Intern；深圳爱美购，也就是大家所知道的么么嗖的初级时尚编辑实习生；一家很有创意和冒险精神的北京Agency，分子互动的AE、创意文案、设计实习生；安索帕在北京的媒介实习生；CSG精确市场研究集团在上海，电商方向的大数据挖掘实习生……

随便数数就有6家，对于为什么要100元/天，你可别人为是hr随口报的价，某公司负责人告诉我们，这是想给实习生高于行业平均薪资的报酬，并且整数也便于统计和发放。

看到有很多让人心动的实习，但薪资都是面议。时尚健康集团在北京的新媒体执行助理实习；AdMaster精硕科技北上广的数据分析师实习；中欧商业评论在上海的新媒体编辑实习；上海TUNA的平面设计实习；奥美在北京的Social Media运营和AE实习生……

这些薪资面议的企业，不公布统一薪资标准主要有2个原因。一个是公司的政策或者涉及商业机密，不方便公开。二是因为实习薪资可能要根据你的能力和作为来平定发放，弹性空间很大，看你谈成多少了。

所以那些去了这些薪资面议企业实习的同学们，你们加油谈个好价钱！有好消息可以告诉SocialBeta。

实习生真的不是廉价劳动力，实习生能给企业带来新鲜活力和动力，有时甚至决定驱动企业的发展之路！SocialBeta觉得，雇主提供薪资当然要基于自己公司实际情况和标准来考虑，但提供多少却是一个对来公司一起工作的小伙伴本人的诚意和劳动成功尊重的反应。当然，实习生们也要考虑环境和自身的实际情况，所得毕竟是和所做和产出挂钩的。希望雇主和实习方都能在一个合适和满意的薪资标准下，找到满意的工作伙伴和工作机会！

来源：SocialBeta招聘