1.保持职业发展的连续性 　　现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在一个行业内、一种职能

　　又到年终，很多公司都开始了风风火火的绩效考核。原本绩效考核是件好事，应该让员工期待，毕竟考核是对员工工作一年的总结，而且还牵扯到年底奖金的发放。但是现在的绩效考核却成了管理者最头痛的事，员工微词颇多的事。 　　好成绩拿不到高薪 不公平 　　A公司是一家规模50多人的销售型企业，多年来公司的人事