宣布退出央视蛇年春晚的赵本山，昨日首次抛头露面，出席优酷土豆集团与本山传媒集团“联姻”的新闻发布会。此番亮相可谓高调，不仅率领了“赵家班”集体总动员，还亲自书写了一幅书法作品“龙腾凤舞”送给优酷土豆掌门人古永锵。赵本山在接受记者采访时放出豪言：“已经多次用事实证明，春节档是本山传媒的，过去有卫视尝

频繁跳槽现象已不鲜见，跨行业跳槽和自主 创业 渐成“追梦人”的选择。上海的许先生， 大学 本科专业的新闻， 毕业 后在一家网络游戏 公司 做市场。去年开始，许先生辞去了薪水高、环境好的工作，决定南下创业。 许先生：因为我自己是学新闻的，我希望有机会去做媒体。现在我把工作辞了就去广州创业了，再不创业来不及了

1、解决好形象的\焦点\问题     服饰、仪表是首先进入人们的眼帘的，特别是与人初次相识时，由于双方不了解，服饰和仪表在人们心目中占有很大份量。     穿衣要全体，这是最基本的要求。只要是适合自己体形，漂亮又有新意的衣服，就应当大胆穿着。服饰的个性，也能让人判出你的审美观和

职业生涯规划 你应该注意的八条原则 　　1. 利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的，因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观

一诫，不要为了钱而跳槽。一般情况下，如果不是因为生计所迫，并且有一个薪水远高于目前工作的 职位 等着你，千万不要为钱而跳槽。虽然我们在谋职的时候最容易看到的是职业提供的薪资水平，但是职业的发展、自己的提升、生活状态等却是更加重要的考虑因素。我们工作不是为了钱，而是为了有钱做一些事情。其实在职场上有

一家公司花了很多金钱和时间去做职场培训，终极目标是提升公司绩效考核。那么职场学习与组织绩效存在何种关系呢？就拿培训来说，课堂学习的效果很有限，一般只有10%.那么真正有效的学习是什么？我认为是团队之间的学习，拿自己的案例进行分析学习，为了解公司问题来学习等等。真正的学习不是别人教你的，那永远是别人的知

最近企业文化越来越受到企业的追捧，那么企业文化又是怎么来管理实践呢？ 第一步，入眼 入眼，是指企业文化的认知。梳理、凝练企业文化的核心：愿景、使命、核心价值观，写成体系，让全员认识、感知自己的企业文化。 企业文化是企业具有的，需要全体员工共同认知的。那么如何达到共同认知呢？ 一、氛围营造 1、

  简历是敲门砖，简历是门面，因此它将是你打开企业面试大门的重要钥匙。人人都知道简历的重要，却不是人人都会写简历。对于即将求职的会计新人来说想要提高面试的邀约，我们就需要专门为投递的职位设计特别的简历，突出其中的亮点。 　　简历亮点之简而有力 　　简历需要简而有力，所以抛弃那些无用的格式。通常

1、“跳槽癖”型 这种类型的人比较普遍，是在企业经历比较浅，没有什么特长和技能，“站这山望那山高”的人，平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“几斤几两”，“跳槽”后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种“怀才不遇”的感觉，到了一个新的单位，还会有“跳槽”的愿望。 2、逃避

基础素质- 包括沟通表达能力（口头+书面）、逻辑思维能力、成熟度和情商这些都是会一一考核的。这些基础素质没有速成之道，需要同学们有意识地不断找机会进行自我提升； 积极向上的心态- 我们经常说学生们是“一张白纸”，在具备一定基础素质的前提下，是否有一个积极向上的心态很多时候是区别这位同学后面能走多远的关键