又到年终，很多公司都开始了风风火火的绩效考核。原本绩效考核是件好事，应该让员工期待，毕竟考核是对员工工作一年的总结，而且还牵扯到年底奖金的发放。但是现在的绩效考核却成了管理者最头痛的事，员工微词颇多的事。 　　好成绩拿不到高薪 不公平 　　A公司是一家规模50多人的销售型企业，多年来公司的人事

创见干货： 本文作者是 Gregory Ciotti，他是 @HelpScout 的营销经理。这是他在内容营销上面所有的心得总结，从中你可以获得很多工作上的指引。内容营销究竟以怎样的方式展开？其中最关键的环节是什么？ 写作是无价的，你给你的团队传递出某种声音，给你的客户提供某种帮助，并且因为员工和客

    近日，文章事件成为媒体及消费者关注的头条，仅从事件自身的传播影响力来看，已经跻身顶级传播事件。从公关传播维度，是什么因素决定了事件的强大爆发力及影响力？本文仅仅从事件传播及用户关注角度分析事件爆发式传播的决定因素。 1、 明星娱乐事件是大众关注重点。   &nb

（ 文章来源： 中国营销传播网  http://cn.china.cn/zixun/20130828/d1162128.html ）   公共关系是企业等组织争取公众信任，避免公众不信任，对公众进行传播、沟通、协商的工作。企业与公众的公共关系主要是通过媒体进行的，所以，企业与媒体的关系成为公共关系的首要内容。危机公关主要是指企业

五月天来了，这个消息一出，高涨的粉丝们早就按捺不住内心的狂热，使得本已酷热的七月更加炙热难耐。  

  不平静!刚刚，华为用了一份超牛逼的成绩单，告别2016，迎接2017!   牛逼的华为，迎着炮火前进，不留给对手任何喘息机会!   一、5200亿，震惊世界!   2016年12月30日，华为轮值CEO徐直军宣布，2016年销售收入达到5200亿人民币，同比增长32%。   &

江小白火了。即使在大酒企眼里，8000亿的市场中获取5000万的销量，这款玩互联网、玩生活态度的年轻小酒，就像小孩过家家一样。目前，白酒的目标市场年龄基本在30岁以上，大多数酒企挣着60、70后的钱，等着80、90后变老并且鼓钱包。 因为大家都知道的某种原因，白酒市场瞬间萧条。不然，白酒行业肯定还沿着原有的轨迹躺在

1、素养 蓝斯登原则： 在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。 提出者：美国管理学家蓝斯登。 点评：进退有度，才不至进退维谷;宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。 卢维斯定理： 谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。 提出者：美国心理学家h.卢维斯。 点评：如果把自己想得

我很确定，自己已经有一会儿没有眨眼了。也许是因为眼睛干燥；我的嘴也出现了同样的感觉。我注意到自己的呼吸逐渐变浅，一种虚弱的感觉忽然袭来。刹那间，某种疑虑感从胃部升起。 她听说我会设计网站。我肯定了。而她不知道，我仍有一种滥竽充数之感——担心某天别人会看穿我的面具。 我不由自主地想到，恐怕这

叶茂中被称为老一代的营销教父，他有很多经典的成功案例。但i黑马认为，叶茂中本质与当下热炒的“互联网思维”相似，如果你的产品做得不好，无论当下你的商业模式多么火，都难逃一死。 创意就像毒药让人上瘾，在毒品和人性之间，总是有人义无反顾选择了毒品。因为他能让人很快看到快乐，这种刺激来得太快、太强烈，让