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(转)职场年终绩效考核:绝对公平不可能 激励改进有可能
劈叉女皇 2012-12-13 09:55又到年终,很多公司都开始了风风火火的绩效考核。原本绩效考核是件好事,应该让员工期待,毕竟考核是对员工工作一年的总结,而且还牵扯到年底奖金的发放。但是现在的绩效考核却成了管理者最头痛的事,员工微词颇多的事。 好成绩拿不到高薪 不公平 A公司是一家规模50多人的销售型企业,多年来公司的人事 -
公关战术之悬疑当道【李超谈公关】
李超 2014-04-04 20:43何为悬疑公关? 所谓悬疑公关是指品牌通过媒体发布模糊不清的信息,让用户猜测品牌动机,进而参与到与品牌互动的过程中,通过互动进一步提升品牌认知度,使品牌传播取得长尾效应和持续深化。 悬疑公关案例展示 小米、苹果等品牌都使用过诸多悬疑公关的案例,本文着重介绍代表性较强的百雀 -
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“霸道”的危机公关(一)
汪德培 2013-09-02 09:52( 文章来源: 中国营销传播网 http://cn.china.cn/zixun/20130828/d1162128.html ) 公共关系是企业等组织争取公众信任,避免公众不信任,对公众进行传播、沟通、协商的工作。企业与公众的公共关系主要是通过媒体进行的,所以,企业与媒体的关系成为公共关系的首要内容。危机公关主要是指企业 -
洋奶粉降价被指"雷声大雨点小" 消费者表示没诚意(转)
亦别客 2013-07-08 16:062013年07月08日13:30 来源: 新闻晚报 手机看新闻 在发改委对洋奶粉价格垄断展开调查后,惠氏、多美滋、贝因美等国内外婴幼儿乳粉公司纷纷发布降价公告,美素佳儿中国独家销售商富仕兰公司也在官网发表声明,称从今天起在中国市场的“美素佳儿”奶粉全线降价 -
终身受用的世界顶尖思维
朗明公关传 2015-05-12 15:571、素养 蓝斯登原则: 在你往上爬的时候,一定要保持梯子的整洁,否则你下来时可能会滑倒。 提出者:美国管理学家蓝斯登。 点评:进退有度,才不至进退维谷;宠辱皆忘,方可以宠辱不惊。 卢维斯定理: 谦虚不是把自己想得很糟,而是完全不想自己。 提出者:美国心理学家h.卢维斯。 点评:如果把自己想得 -
TOP公关公司实习有感
吕佳萌 2013-07-29 09:21引子: 作为初出茅庐的大学生,初入职场往往心高气傲,眼高手低,而实习正是一个提高职业素养的平台,实现校园到职场的过渡,完成学生到职员的转变。实习中做个有心人,努力挖掘可以汲取的营养,从中获得成长和锻炼。 正文: 之前我在三个享有盛名的国际公关公司连续做了14个月的实习生,遇见了不同的 -
大开眼界:苹果公关如此“欺负”媒体
芥末丝 2014-08-13 09:43在科技媒体江湖圈混的小伙伴们不少,但与苹果中国公关打过交道的却不多。苹果中国有“四不”,不开发布会,不接受采访,不发表评论,不在乎负面(除了央视级别)。这与三星、联想、英特尔和微软等土豪巨头的公关想要带着媒体走的风格完全相反。 苹果公关为何如此低调?与苹果公关打交道有哪些不一样的经历?得益于 -
网络公关“病危”?如何自救?
唐吉歌德 2013-07-24 07:37当代社会,网络越来越多地成为政府、企业、组织进行舆论宣传和造势的工具,危机公关的网络化解决也已成为各级组织不可绕开的公关手段。作为一种重要的公关渠道,网络公关呈现出新的特点,如何解决越公关越困境的现实状况,值得探讨。 一、网络公关困境的产生 Web2.0时代带来信息的爆炸式增长,以微博代表的 -
真假黑公关 始作俑者其无后乎
咸鱼的滋味 2013-01-08 09:48本来以为360打黑公关只是闹着玩的,现在360好像假戏真做,戏里戏外分不清了,今儿就说说黑公关这事。 中国几千年的以儒家为主以佛教道教为辅的传统文化最核心的理论是报应理论,大到江山社稷,小到职场PK,都暗合一个周期循环定律,一句话:“出来混,总是要还的”,这是十年来港产片最深刻的台词,没有之一,凡不义

博文
续写我的人生故事