昨日中国移动的年中总结会上正式发布降薪方案。方案显示，中国移动二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。

一直以来，移动资费问题备受用户诟病，此次移动没有降低资费，却发布了内部降薪计划，不由让人觉得奇怪。事实上，移动降薪计划并不是一蹴而就，而是有据可依的，归根结底是：政治精神！

据了解，此次降薪计划是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》（下称《改革方案》）精神实施。《改革方案》发布后，今年2月和6月，国资委就依次下发了两个通知，明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。

其中首轮薪酬改革涵括了72家央企，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及金融、铁路等19家企业。

改革方案内容还提到，改革后的央企负责人的薪酬结构将从基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入，总收入不超过在职员工平均工资的7－8倍。此外，改革方案还要求，央企负责人基本年薪按上年度央企在岗职工年平均工资的两倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的两倍，任期激励收入则不超过年薪总额的30%。

针对此次降薪，中移动发言人回应称，薪酬改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分，是深化收入分配制度改革的重要任务，前期已经完成集团公司负责人薪酬改革。中移动同时还表示，目前正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案，不会层层降薪，本着薪酬与效益挂钩的原则，将薪酬适度向一线人员倾斜，进一步规范收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有序。

事实上，在今年2月的时候，中国移动就对交通费、通信费、差旅费等集中进行调整，在员工中引起了较大反响。彼时，据一些基层员工反映，中移动取消交通费，员工实际收入下降10%以上，最高达到36.21%。另外，中移动还将员工公务通信费用调整为每月350元以内。

降薪的同时也带来了连带影响，中移动的一位内部人士就告诉《财经》，运营商的内部考核和薪酬体系的持续收紧为员工带来巨大压力，今年上半年，其所在的部门已经有多位同事离职。事实也证明，电信行业的薪酬体系已经市场化了，降薪延伸到中层，长期来看很可能引发离职潮。

而根据数据显示，中国移动2014年净利润为1093亿元，同比下降10.2%（详情见钛媒体报道《中国移动公布2014全年业绩：净利润1093亿，同比降10.2%》）今年一季度，该公司实现净利润238.3亿元人民币，同比下降5.6%。利润下降，或许也是推动中移动大幅降薪的一个因素。

回到整个电信市场，随着电信市场开放，替代竞争激烈和虚拟运营商横空出世，最近两年早已频繁出现传统运营商人士加盟民资企业。