（摘自国际公关杂志）作者 杨叶青 从我师从导师入门公关，到自己带队作为公关新人的导师，这个成长过程让我对事无巨细的公关实务环节有了更深刻的理解，同时也让我对培养新人、衡量发展潜质，有了更新的认识。我跳出传统以媒体关系、撰稿能力等业务角度以能力来评估公关的体系，开始以“理解力、表达力、执行力”作

（摘自智联招聘） 初入职场的新人常常很难将工作做得持久，尤其是试用期的3至6个月内跳槽现象频发，这段时间常常被称为职业的浮躁期。对于浮躁的状态，有些新人不在意，认为工作随心选择，有些新人则把责任全推自己身上，渐渐对自己产生了怀疑。其实，新人出现职场浮躁的心态在一定程度上是正常现象，主要是看该如何处理